25+ 최고의 직원 참여 지수 : 독점 선택

직원 참여 조직과 직원 간의 관계의 본질을 질적 및 양적으로 이해하고 설명하려는 노력의 기본 개념입니다. 심오한 영감을주는 직원 참여 인용문은 힘들어 질 때 모든 일을 처리하고 삶의 모든 측면에서 성공하도록 도와줍니다.

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유명한 직원 참여 인용문

다른 사람들이 당신에게 관심을 갖도록 노력함으로써 2 년 안에 할 수있는 것보다 다른 사람들에게 관심을 갖게 됨으로써 2 개월 안에 더 많은 친구를 사귈 수 있습니다. — 데일 카네기

결과는 문제를 해결하는 것이 아니라 기회를 활용하여 얻을 수 있습니다. — 피터 드러커

직원 참여는 비즈니스 유지의 특권을 위해 우리가하는 투자입니다. — 이안 허친슨

리더의 첫 번째 책임은 현실을 정의하는 것입니다. — 막스 드 프리

나는 남성들 사이에서 열정을 불러 일으키는 나의 능력이 내가 가진 가장 큰 자산이라고 생각합니다. 사람의 최고를 발전시키는 방법은 감사와 격려입니다. — Charles R. Schwab

연구에 따르면 근로자는 흥미로운 일, 잘한 일에 대한 인식, 회사에서 진행되는 일에 대한 세 가지 주요 요구 사항이 있습니다. — 지그 지글러

참여도가 높은 직원은 고객 경험을 만듭니다. 참여하지 않은 직원은 그것을 깨뜨립니다. — 티모시 R. 클락

항상 최고의 고객을 대하기 원하는대로 직원을 정확하게 대하십시오. — 스티븐 코비

동료들이 사업을 위해하는 모든 일에 감사합니다. — 샘 월튼

모두가 고맙게 생각하기를 원하므로 누군가를 고맙게 생각한다면 비밀로 유지하지 마십시오. — 메리 케이 애쉬

개별 역할과 조직의 목표 사이의 점을 연결합니다. 사람들이 그 연결을 볼 때 그들은 일에서 많은 에너지를 얻습니다. 그들은 자신의 직업에서 중요성, 존엄성 및 의미를 느낍니다. — 켄 블랜차드

누구나 자신에게 가장 적합한 일을하는 것을 즐깁니다. — 나폴레옹 힐

낙심하고 의욕이없고 인정받지 못하는 근로자는 경쟁이 치열한 세상에서 경쟁 할 수 없습니다. — 프랜시스 헤셀 바인

비즈니스와 인간의 노력은 시스템입니다. 우리는 시스템의 분리 된 부분의 스냅 샷에 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 그리고 왜 우리의 가장 깊은 문제가 해결되지 않는지 궁금합니다. — 피터 센게

당신의 최고의 고객은 당신의 사람들입니다. 직원을 먼저 돌본 다음 고객을 마지막으로 돌 봅니다. — 이안 허친슨

사람들이 재정적으로 투자 될 때 그들은 수익을 원합니다. 사람들이 감정적으로 투자 될 때 그들은 기여하고 싶어합니다. — 사이먼 시넥

시장에서 승리하려면 먼저 직장에서 승리해야합니다. — 더글러스 코 넌트

당신은 인생에 지루합니까? 그런 다음 마음을 다해 믿는 일에 몸을 던지고 그것을 위해 살고 그것을 위해 죽으면 결코 자신이 될 수 없다고 생각했던 행복을 찾을 것입니다. — 데일 카네기

다른 어떤 것도 잘 선택되고시기 적절하고 진지한 칭찬의 말을 대신 할 수 없습니다. 그들은 절대적으로 무료이며 재산 가치가 있습니다 — Sam Walton

조직의 전반적인 성과에 대해 알아야 할 거의 모든 것을 알려주는 세 가지 측정 값이 있습니다. 직원 참여도, 고객 만족도 및 현금 흐름… 사명을 믿고 그것을 달성하는 방법을 이해하는 직원. — 잭 웰치

긴급한 문화에서 일하는 경우 유일한 해결책은 올바른 일을 긴급하게 만드는 것입니다. — 세스 고딘

사명을 믿고이를 달성하는 방법을 이해하는 활력이 넘치는 직원 없이는 크든 작든 장기적으로 이길 수 없습니다. — 잭 웰치

성과가 좋은 기업이 창조하기 위해 노력해야하는 것 : 훌륭한 사람들이 훌륭한 일을 할 수있는 좋은 장소. — 마릴린 C. 넬슨

경영진이 단순히 직원이 아닌 전체 사람으로 자신을 염려한다고 생각하는 직원은 더 생산적이고, 더 만족스럽고, 성취감이 더 높습니다. 만족스러운 직원은 고객 만족을 의미하며 이는 수익성으로 이어집니다. — Anne M. Mulcahy

우리는 우리가 반복적으로하는 일입니다. 그러므로 탁월함은 행위가 아니라 습관입니다. — 윌 듀란트